Dr. Sebastian Ritz, LL.M.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Bera­tung zu allen Fra­gen des indi­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Arbeits­rechts sowie zum Dienst­ver­trags­recht
• Gericht­li­che Ver­t­re­tung von Unter­neh­men, Orga­nen und Füh­rungs­kräf­ten vor den Zivil- und Arbeits­ge­rich­ten 
• M&A, Umstruk­tu­rie­run­gen, Betriebs­über­gänge
• Ver­hand­lun­gen mit Betriebs­rä­ten und Gewerk­schaf­ten
• Kün­di­gun­gen, Arbeit­neh­mer­über­las­sung, Schein­selb­stän­dig­keit
• Unter­neh­mens­mit­be­stim­mung
• Com­p­li­ance und (Arbeit­neh­mer-)Daten­schutz

Werdegang

• Stu­dium in Kiel, Ham­burg und Lon­don
• 2009 Zulas­sung zur Rechts­an­walt­schaft
• 2009 – 2016  Arbeits­rechts­spe­zia­list bei einer inter­na­tio­na­len Wirt­schafts­kanz­lei
• Seit 2016 bei Ebner Stolz
• Lehr­be­auf­trag­ter und Prü­fer der Frank­furt School of Mana­ge­ment & Finance
• Refe­rent des vhw - Bun­des­ver­band für Woh­nen und Städ­te­ent­wick­lung
• Refe­rent des VSB - Ver­ein für Sozial­po­li­tik, Bil­dung und Berufs­för­de­rung
• Lehr­be­auf­trag­ter der Fre­se­nius Hoch­schule Köln zum Thema Arbeits­recht
• JUVE Hand­buch 2019/2020: Oft emp­foh­le­ner Rechts­an­walt im Arbeits­recht
• JUVE Hand­buch 2020/2021: Oft emp­foh­le­ner Rechts­an­walt im Arbeits­recht („Auf­st­re­ben­der Arbeits­recht­ler“, Wett­be­wer­ber)

Publikationen

• Tsc­höpe, Arbeits­recht Hand­buch, 11. Auflage 2019, Ver­lag Dr. Otto Sch­midt, Bear­bei­ter des 6. Teils, Kapi­tel B „Arbeits­si­cher­heit/Tech­ni­scher Arbeit­neh­mer­schutz“ und Kapi­tel C „Per­so­nen­be­zo­ge­ner Arbeit­neh­mer­schutz“
• Kurz vor Betriebs­über­gang auto­ma­tisch ein­t­re­tende Auf­he­bung einer Gesamt­be­triebs­ve­r­ein­ba­rung ist zuläs­sig (zu LAG Schles­wig-Hol­stein, Urteil vom 26.9.2018, GWR 2019, S. 291)
  
• Wei­ter­gel­tung einer Kon­zern­be­triebs­ve­r­ein­ba­rung nach Aus­tritt aus Kon­zern­ver­bund (zu LAG Düs­sel­dorf, Beschluss vom 6.7.2018, GWR 2019, S. 290)
• Update Min­dest­lohn: Recht­sp­re­chungs­über­blick 2018 (ArbR Aktu­ell 2019, S. 139)
• Beson­de­rer Gerichts­stand des Arbeit­s­or­tes bei flie­gen­dem Per­so­nal (zu LAG Mün­chen, Beschluss vom 24.1.2019, GWR 2019, S. 243)
• Unter­b­re­chung eines unbe­zahl­ten Ori­en­tie­rung­s­prak­ti­kums bleibt für Berech­nung der Höchst­dauer von drei Mona­ten außer Betracht (zu BAG, Urteil vom 30.1.2019, GWR 2019, S. 240)
• Pari­tä­tisch besetz­ter Auf­sichts­rat einer vor SE-Grün­dung befind­li­chen AG (zu LG Ber­lin, Beschluss vom 9.3.2018, GWR 2019, S. 148)
• Kein umfas­sen­des Mit­be­stim­mungs­recht des Betriebs­rats bei öff­ent­lich-recht­li­cher Verpf­lich­tung zum Erlass eines Rauch­ver­bots (zu LAG Rhein­land-Pfalz, Beschluss vom 2.8.2018, GWR 2019, S. 57)
• Hau­s­ta­rif­ver­träge sind von arbeits­ver­trag­li­cher Bezug­nahme auf Bran­chen- bzw. Flächen­ta­rif­ver­träge nicht erfasst (zu BAG, Urteil vom 11.7.2018, GWR 2019, S. 55)
• Nach­träg­lich ver­ein­barte Tarif­wech­sel­klau­seln sind nicht über­ra­schend (zu BAG, Urteil vom 26.9.2018, GWR 2019, S. 238)
• Keine Zustän­dig­keit der Arbeits­ge­richte bei Kün­di­gung eines Geschäfts­füh­r­er­an­stel­lungs­ver­trags nach Abbe­ru­fung (zu LAG Köln, Beschluss vom 30.8.2018, GWR 2019, S. 273)
• Unbil­lige Erschwe­rung des Fort­kom­mens durch vor­ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung eines nach­ver­trag­li­chen Wett­be­werbs­ver­bots (zu BAG, Urteil vom 19.12.2018, GWR 2019, S. 288)
• Recht­mä­ß­i­ges Alter­na­tiv­ver­hal­ten bei feh­len­der Zustim­mung des Auf­sichts­rats (zu BGH, Urteil vom 10.7.2018, GWR 2019, S. 266)
• Ver­ken­nung des Betriebs­be­griffs kein Nich­tig­keits­grund für die Wahl der Schwer­be­hin­der­ten­ver­t­re­tung (zu LAG Hes­sen, Beschluss vom 2.7.2018, GWR 2018, S. 477)
• Offene Video­über­wa­chung – Daten­schutz ist nicht Taten­schutz (zu BAG, Urteil vom 23.8.2018, GWR 2018, S. 457)
• Zuord­nung der Arbeit­neh­mer im Rah­men einer Unter­neh­mens- und Betriebs­spal­tung (zu LAG Ham­burg, Urteil vom 26.4.2017, GWR 2018, S. 380)
• Pas­siv­le­giti­ma­tion im Ver­fah­ren eines euro­päi­schen Betriebs­rats nach Gesell­schafts­über­nahme (zu ArbG Wies­ba­den, Beschluss vom 13.6.2018, GWR 2018, S. 361)
• (Teil-)Unwirk­sam­keit umfas­sen­der Aus­schluss­fris­ten nach § 3 S. 1 MiLoG (zu LAG Ham­burg, Urteil vom 31.1.2018, GWR 2018, S. 298)
• Infor­ma­ti­onspf­licht bei Betriebs­teil­über­gang umfasst auch Ver­lust des Kün­di­gungs­schut­zes (zu LAG Düs­sel­dorf, Urteil vom 9.1.2018, GWR 2018, S. 297)
• Abfüh­rung der Auf­sichts­rats­ver­gü­tung auch ohne Wahl­hilfe der Gewerk­schaft (zu OLG Frank­furt a. M., Urteil vom 7.12.2017, GWR 2018, S. 284) 
• Keine Ein­be­zie­hung von Arbeit­neh­mern aus­län­di­scher Toch­ter­ge­sell­schaf­ten bei Schwel­len­wer­ten des Mit­bestG (zu OLG Frank­furt a. M., Beschluss vom 25.5.2018, GWR 2018, S. 274)
• Wei­ter­ge­hen­der Zugang des Arbeit­ge­bers zu Arbeit­neh­mer­da­ten bei Auf­de­ckung rein arbeits­recht­li­cher Pflicht­ver­let­zun­gen (zu ArbG Wei­den, Urteil vom 17.5.2017, GWR 2018, S. 243)
• Berück­sich­ti­gung von Leih­ar­beit­neh­mern bei Schwel­len­wer­ten der Unter­neh­mens­mit­be­stim­mung (zu LG Han­no­ver, Beschluss vom 12.12.2017, GWR 2018, S. 236) 
• Ver­wen­der einer umfas­sen­den Aus­schluss­frist kann sich auf deren Unwirk­sam­keit nicht beru­fen (zu LAG Nie­der­sach­sen, Urteil vom 21.2.2018, GWR 2018, S. 226)
• Mög­li­che Ein­standspf­licht des Pen­si­ons­si­che­rungs­ve­r­eins für vom Arbeit­ge­ber aus­zu­g­lei­chende Leis­tungs­kür­zun­gen einer Pen­si­ons­kasse (zu BAG, Vor­la­ge­be­schluss vom 20.2.2018, GWR 2018, S. 184)
• Befris­tete Arbeits­ver­hält­nisse nach Errei­chen der Regelal­ters­g­renze (zu EuGH, Urteil vom 28.2.2018, GWR 2018, S. 143)
• Aus­schluss des GmbH-Geschäfts­füh­rers aus dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz (zu BAG, Urteil vom 21.9.2017, GWR 2018, S. 118)
• Kon­zern­mit­be­stim­mung einer Hol­ding-Gesell­schaft bei aus­län­di­scher Kon­zern­lei­tung (zu OLG Ham­burg, Beschluss vom 4.7.2017, GWR 2018, S. 92)
• Keine Berück­sich­ti­gung von Arbeit­neh­mern aus­län­di­scher Toch­ter­ge­sell­schaf­ten bei Schwel­len­wer­ten des Mit­bestG (zu LG Frank­furt a. M., Beschluss vom 21.12.2017, GWR 2018, S. 77)
• Aus­wir­kun­gen einer Betriebs­spal­tung auf eine im Betrieb beste­hende Schwer­be­hin­der­ten­ver­t­re­tung (zu LAG Düs­sel­dorf, Beschluss vom 18.10.2017, GWR 2018, S. 16)
• Rechts­ver­­­bin­d­­li­ch­keit unbil­­li­­ger Arbeits­­an­wei­­sun­­gen (ArbR Ak­­tu­ell 2017, S. 475)
• Mehr Tran­s­pa­­renz beim Ent­­­gelt – ein Über­­blick über das neue Gesetz (ArbRA­k­­tu­ell 2017, S. 211)
• Aktua­­li­­sierte Dien­st­an­wei­­sung zu § 159 SGB III – Sper­r­zei­­ten ver­­­mei­­den (AuA 2017, S. 209)
• Tarif­ver­trag­li­che Mehr­ar­beits­zu­schläge bezwe­cken regel­mä­ßig eine grund­sätz­lich zu ver­mei­dende beson­dere Arbeits­be­las­tung (zu BAG, Urteil vom 26.4.2017, GWR 2017, S. 457)
• Beg­renz­ter Rechts­schutz für Gewerk­schaf­ten im SE-Betei­li­gungs­ver­fah­ren (zu LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Beschluss vom 10.2.2017, GWR 2017, S. 423)
• Kein Ein­satz eines Soft­ware-Key­log­gers ohne kon­k­re­ten Ver­dacht (zu BAG, Urteil vom 27.7.2017, GWR 2017, S. 421)
• Sozial­aus­­wahl – Wer muss gehen? (AuA 2016, S. 212)
• Gemein­­schafts­­be­­triebe – Ent­­s­te­hung und Fol­­gen (AuA 2012, S. 402)
• Anfor­de­run­gen an Unter­rich­tungs­sch­rei­ben bei Betriebs­über­gän­gen (BB 2012, S. 2689)
• Der neue Anwen­dungs­be­reich der drei­wöchi­gen Kla­ge­frist gem. §§ 4 bis 7 KSchG (Dis­ser­ta­tion, 2006)
  

Persönliche Leidenschaften

Fami­lie, Sport und Wirt­schaft